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西安理工大学出国(境)人员管理办法
2010-11-08 14:48   (点击: )
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西安理工大学出国(境)人员管理办法

 

    为了加强对出国人员的管理,根据上级有关出国人员管理的文件精神,结合我校实际情况,特制定本办法。

一、公派出国

(一)公派出国的原则

    公派出国分为国家公派和单位公派。公派出国应遵循按需派遣、学用一致、保证质量、契约管理、按时回校的原则。公派出国人员的选派要坚持为学科梯队建设服务,为建设一支具有较高的学术水平,能够从事科学前沿研究,适应学校发展建设需求的高水平师资队伍为目的。

(二)公派出国留学的条件

1、热爱社会主义祖国,拥护中国共产党的领导,品行优良,身体健康;

2、具有一定的外语水平和国际交流能力,一般应是学科骨干或具有一定培养潜质的中、青年教师以及有培养前途的管理干部;

3、在校工作满一年以上,并且在教学、科研和其它方面工作成绩突出。

(三)选派渠道

1、国家公派

国家公派出国留学是指经国家留学基金委批准的各类留学项目,其选拔和管理实行“个人申请、专家评审、平等竞争、择优录取、签约派出、违约赔偿”的办法。

2、单位公派长期出国

1)单位公派长期出国系指因校际间的交流项目、出国从事科研合作、学术访问以及各种国外学校奖学金资助,经学校批准,出国期限超过6个月以上的出国人员;

2)单位公派长期出国的选派程序是所在单位推荐,学校审批。

3、单位公派短期出国

因参加学术活动等出国期限不超过6个月者,可由个人申请,经学校批准后,以单位公派出国。

(四)公派长期出国的管理和待遇

    1、公派出国人员应定期向所在单位和学校汇报自己在国外的学习和工作情况,按照协议要求按时回校工作,回校时应向学校和所在单位提交书面的学习和工作总结;

2、公派出国人员在批准期限内,学校按月发给本人职务工资、未纳津贴和原地补贴,住房、子女入托上学,按正式职工对待;公派长期出国期间,在批准期限内若完成了考核年度要求的教学和科研工作量的,岗位津贴按本人相应标准的一半发放;

3、公派出国人员应按协议规定的时间按时返校工作,并且要完成协议规定的各项出国任务;

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